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修建資質受理和社保有關嗎?處理修建資質，首先要解決的便是人員問題，人員配備有必要合格，而人員的社保交納狀況，近年來也逐步成為主管部分考核的要點之一。假如留心查看住建部分公示的資質批閱信息，我們就會發現，不少企業都是因為“社保許諾不實”而被駁回資質請求，甚至會被列入黑名單，一年內不能再次請求資質。
審查社保首要是為了打擊證書掛靠的現象。企業在申辦修建資質時，假如使用了掛靠的人員，之后就會呈現個人具有多個社保的狀況，這就會被認定為社保無效。全國社保聯網后，查社保就成了打擊“掛證”的重要手段，一些社保交納不規范的建企，也在資質處理過程中吃了不少苦頭。為了防止被“誤傷”，今天我們就來說說社保到底該咋交!
企業哪些人員需求交納社保?
只要是處理資質所需求的人員，建企全都要為其交納社保。當然企業處理的修建資質類別不同，所需求的人員也有一定的區別，不過一般都包括建造師、技術負責人、職稱人員、技術工人等等。
人員社保應該在哪里交納?
有些企業的人員分布在不同地區，這時交納人員社保能夠分為幾種狀況：
1. 建企在注冊所在地為職工購買社保的，人員社保符合資質處理的需求;
2. 建企在注冊地以外為人員購買社保的，企業在出示當地的社保登記證明后，人員社保資料有用;
3. 企業分公司在注冊地以外為職工購買的社保，也能夠用作修建企業的資質處理，需供給分公司營業執照和在當地的社保登記證明。
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